Você sabia que a diversidade pode beneficiar a sua empresa? Não sabe como? Acompanhe o post de hoje!
Em primeiro lugar, vamos listar quais são os principais grupos de diversidade presentes nas empresas.
Idade – Gênero – Orientação Sexual – Etnia – PDC
Cada um desses grupos tem algo diferente para contribuir! Pessoas com vivências e opiniões distintas compõem um time capaz de analisar os desafios e as propostas a partir de prismas diferentes. E, portanto, surgem mais e mais oportunidades em uma mesma questão!
Além disso, a cultura de respeito e inclusão, melhora o clima organizacional e promove uma comunicação mais eficaz. Dessa maneira, tanto funcionários quanto líderes se tornam mais empáticos, transformando o atendimento da empresa em mais humanizado!
Não só benefícios internos, a presença da diversidade também promove aumento da lucratividade e da competitividade. Além de construir uma reputação mais positiva para o negócio.
Agora, vamos analisar um dado muito interessante que demonstra como a diversidade impacta no sucesso de uma empresa.
“A relação positiva entre performance e diversidade de gênero identificada em pesquisas anteriores da McKinsey persiste: na América Latina, as empresas com equipes executivas diversificadas em termos de gênero têm 14% mais probabilidade de superar a performance de seus pares na indústria.”
Em conclusão, empresas que adotam diversidade possuem maior probabilidade de desempenhar uma performance financeira superior a de seus concorrentes. Isso ocorre por conta do desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis e felizes, bem como com melhor retenção de talentos.
E você? Tá esperando o que para incluir cada vez mais diversidade no seu negócio?
